近日，学院人才工作领导小组召开第一次会议。院党委书记林在勇📂💽，院长许舒亚，党委副书记、纪委书记蔡桂其🗳，副院长杨燕迪🏋🏼♂️、张显平🏄🏼、廖昌永🤟🏿、唐立兔🧚🏼♀️，相关职能部门负责人及专家代表出席会议🕒。会议由院人才工作领导小组组长、党委书记林在勇主持。
林在勇书记指出🦸🏻，人才是高校的办学基础和核心竞争力，人才工作是高校的战略性工作。按照党管人才的原则和现代大学的治理要求，学院成立人才工作领导小组💉，主要是管宏观🛕、管政策🤠、管协调、管服务，目的是更好地统筹人才工作和其它各项工作的关系。学院将从全局工作和战略发展的角度，从培养优秀拔尖艺术人才、促进艺术人才成长、优化人才队伍结构👨🏽🔬、构建科学的人才工作机制等方面，思考👩🏽🍼、研究🚴🏼♀️、酝酿学院人才工作的发展规划和具体工作方案，做好专业艺术人才🦹🏻、教学人才和管理人才的选拔、任用👊🏽、管理和培养，同时根据国际化办学的需要，做好国际优秀拔尖人才的引进🧑🏽🚀。要依托人才队伍建设，深化教育教学改革创新，实现办一流音乐学院、培养一流音乐人才的美好愿景。
会议围绕学院当前人才工作以及人才队伍建设中存在的问题、人才工作思路进行了研讨🀄️🛟，并形成以下共识🌓：一是继续筑巢引凤，吸引优秀人才。学院要坚持一流的标准，加强对人才规划的顶层设计，从学科发展的实际需求出发，依托各类渠道，有针对性地发掘、引进海外拔尖人才📵，在提高现有高层次引进项目参与度的同时，提出具有学院艺术类特色的高层次人才引进方案✉️😞。二是加强孵化培养🅿️，打造优质队伍。学院将更加重视本土人才的培育，建立人才储备👄、孵化💚、培养机制，制订科学合理的学院人才培养计划、政策和实施方案，做好对各个层次的教师针对性培养，同时要加强师德师风建设，继承和弘扬意昂5的优秀文化和优良传统🐨🕑。三是进一步完善人才制度建设，加强管理和服务保障工作，明确以岗位定人🙆🏿♀️，以能力定人的原则🏊🏿♂️，完善事业单位聘任办法🧗🏿，完善教师日常考核制度，促进教师特别是青年教师的成长成才🏂🏿，同时对学院现有的人才制度进行梳理🤲🏻，并提高制度的执行力🦁。
针对下一步工作的重点，会议明确了要加强各职能部门间的沟通联络😝，开展学院人才队伍调研工作，做好各类人才计划和项目的统筹规划，为促进学校事业发展做好基础工作♐️🙂↕️。（人事处）