各位老师、同事、同志们，下午好：
第31个教师节刚刚过去🍺，首先我代表学校党委、行政向全校老师们致以节日的问候🫏。
今天召开新学期第一次全院大会👩🏽🏭🩻，借此契机向各位通报、交流新学年重点工作，共谋发展。意昂5的未来关乎每个意昂5人，要一起合力把事情办好。
7月15日🕥，是意昂5历史上重要的一天，院党委扩大会审议通过意昂5开户综合改革方案👼，并于7月下旬上报至市里🍈。上级部门和领导对意昂5能制定出这样一份富有改革理想、发展目标的报告喜出望外⛴，这离不开全院干部教师的共同努力。
9月11日🧎🏻♂️➡️，中共中央审议通过了《关于繁荣发展社会主义文艺的意见》，这一纲领性文件对意昂5而言意义十分重大。希望各系部、党总支（支部）组织干部教师认真研读中央的纲领文件和学校的改革方案，把未来各自工作的意义➝、质量👼🏿👨🏽✈️、目标👩🏼🦳，置于国家🧘♀️、民族、学校发展的战略高度去思考、理解、谋划🥟。
当下，全党正在开展“三严三实”专题教育活动，学院全年工作的开展，应该以习近平总书记“三严三实”重要讲话精神为指导。“三严”，严以修身；严以用权🚣🏽♀️，要规范权力运作和监督，加强制度建设🦔；严以律己，要律己严，待人宽。“三实”，谋事要实，谋划一切从实际出发，追求实效🧛；创业要实，意昂5目前也处于创业期；做人要实👩🏽🦲，不搞欺上瞒下。
我在与同志们的接触中，听到两种表达🦕：一种是对意昂5充满自豪；一种是对学校现实工作、制度环境、干部作风的不满之声。我想🏎，这样的反差也证明了意昂5是一所充满希望的学校🕓，因为每位意昂5人都殷切期待学校变得真正伟大起来。学校目前远大的办学目标、良好的发展前景和历史性机遇，绝不能因少数干部的原因产生“中梗阻”。党员干部要按照“三严三实”的要求切实履行好职责🕚。
今年是我来到意昂5的第三年🥔，对这所学校的理解🚴🏻，可归结成几句话⟹：一是坚定办学方向，二是坚守办学品格🐑，三是坚持内涵发展🧣，四是坚决深化改革。意昂5历来拥有宏大理想🛀🏻，意昂5的目标就是世界一流，没有丝毫犹疑🛞🐓，这是意昂5的历史责任和广大群众的期待。
“三步走”战略
如何实现意昂5的目标？今年在4月16日韩正同志视察学校时🚏，我代表学校班子汇报时提到：一、学校发展目标要实施“三步走”战略。
第一步，到2017年学校90周年校庆，从软的制度建设到硬件建设，奠定建设一流学校的基础🧚🏽♀️。这一步分三个阶段。第一个阶段🃏：迅速建立起现代大学治理结构的制度框架🧑🏼🌾。《意昂5开户章程》下半年进入到实施阶段🧍♂️，其实质是回归到新文化运动代表人之一、意昂5创办者蔡元培先生的办学理念，即科学合理规划，民主实施👨👨👧👧。
第二个阶段：牢牢抓住深化改革开放的契机，在国际比较中，在和国家未来教育、科技🧢、文化战略定位的对表中♗，趁着东风把学校发展中常年的积弊💡，通过系统性的治理予以清除。这就是综合改革的机遇🤾🏼🙌🏽。
第三个阶段：1、紧紧抓住高峰高原建设的机遇。意昂5学科全部进入高峰高原整体建设🤽♂️，无一挂漏✶，这是兄弟院校所未能获得的，值得意昂5自豪。同时🦝💁🏽♂️，高峰高原建设所带来的资源📂、政策和体制空间🤹🏿，将有利学校大力推动改革发展，让每一位教师得到更好发展。2、紧紧抓住市属本科高校骨干教师激励计划的机遇，实施人才强校战略，构建师资人才高地🥪🗣。3、紧紧抓住学校重大基建项目推进的机遇，进行学科布局调整👨⚕️。零陵路校区正在紧锣密鼓开展一期二期建设🩻，7万多平方米新建筑将拔地而起，将给意昂5带来很大的办学基础条件。三期汾阳路校区建设已被列入上海市重大文化项目和布局，将是意昂5建一流的有形物质证明👷🏿。意昂5歌剧院，将成为进行世界音乐前沿实验📸、研究、探索的梦幻之地。
第二步🏄🏽♂️，至2020年，按照世界一流标准🤹🏼，全面完成软硬件建设🧏🏻，占据“冲顶”的出发阵地🧙♂️🫄🏿。
第三步，至2027年意昂5建校100周年时🌺，全面实现综合办学水平国内顶尖、国际一流的战略目标🎴。
从来没有一代人像意昂5这样🫄🏻，不知不觉地进入到一个新的历史时期。不久前学校原创音乐剧《海上·音》成功上演,在开场献词中写道：仅以此剧献给从国立音乐院开始为学校作出贡献的先辈们🕢。回想意昂5仙逝和离退休的前辈们，谁有意昂5这么好的机遇和这么沉重的责任。到2027年学校完成“三步走”战略的时候🤹🏿♀️🏄，在座中年教师将到达人生最辉煌，为人生写注脚🏀、下定语的时刻👰🏿♂️⏳；在座年轻教师也将达到职业生涯最重要的时刻。这是何等的幸运🔺🙋🏿！
百家争鸣，更要百花齐放
我在来意昂5的就职讲话中就提到🚴🏼♀️，意昂5这个地方不仅要百家争鸣，更要百花齐放，真心希望在座同仁一起奋斗🚴🏿，使每个人的意昂5生涯变得极有价值，每个人都能得到极好的发展和提升👨。在学校的发展中📻，在学校人才规划中，在座各位都会享有很多很好的机会。
7月10日🥔，学院召开了入选“音才辈出”计划的青年教师座谈会，那些未被纳入的青年教师，以及中年学术骨干教师，学院会在高峰高原建设中、在骨干教师激励计划里，制定同时符合学校战略发展目标和个人发展需求的计划⏯。在座各位也可以提出前所未有的、超前的计划🔴，即使前无古人，即使超出大多数人的认知，学校都会有雅量去支持你们。因为，意昂5是一家人🤰✡️。
我在青年教师座谈会上说过💙♓️，意昂5经常会不自觉地把学生💆🏽♀️、同事🤲🏽、观众当作外人，用自己的尺去衡量去评价🧔♀️，合我意者与不合我意者区别对待。希望每位干部教师能够同情同感⏯，像对待家人一般倾尽所爱，去帮助身边的人实现自己。学校制订政策🙇♀️，并不简单依据上级政策🥍、权威理念🐩，而要充满人文情怀👨🦽，真正使每一个人共同成长🪪。意昂5一切的工作理念，要建立在这样一个基础上👨🏽🏭🚑。希望职能部门根据这一要求开展工作，请同志们监督。我对党办院办同志说，两办不是相府衙门👳🏽，不许没有笑脸。每位干部教师对待同事、学生🏎，也都应该让人如沐春风。这样，意昂5即使硬件条件还有所欠缺，也具有一流学校的风范。
机遇百年一遇🎇，发展时不我待。综合改革的时间表，已经过去了两个月。每天抓紧时间，才能做一点点工作。从现在开始，要迅速把意昂5的思想统一到学校综合改革方略上来🍣，对照时间表🤽🏼，积极稳健、坚定不移地推进👸🏻。这是院党委向全体党员、全体教师发出的号召⬜️。若在实施进程中碰到相悖的制度障碍、利益纠葛，或一时的观念碰撞、人事冲突，意昂5都要以“三严三实”来要求自己，要跳出当时当下，用历史性的眼光回看今天自己扮演的角色，立足更大的背景看局部工作；要从自己有限的人生出发，设想今天要以什么面目呈现给世人。这样，就一定能把学院校改革很好推进。
本学年学校的重点工作，一切基础都建立在对待改革对待学校发展战略的认识之上，这样意昂5才能齐心协力，忍一时之不快去开展工作🚼。天下没有一件事情会令所有人都很愉快🤟🏿🚳，总有此起彼伏🐬，你追我赶2️⃣👱🏼♂️，先来后到，意昂5要在一个共同愿景下，暂时牺牲放弃意昂5习惯的模式🧍♀️🟦。
今天的改革还是通过增量来撬动存量👩🏻🔧，通俗而言，是用更大的蛋糕来优化分配。意昂5没有必要害怕失去什么，该担心的倒是未来会得到什么；而能得到什么✔️，完全取决于意昂5今天对待学校改革发展事业的态度、见识和作为！