各位老师🦗、同事🧑🎤、同志们🩺，下午好：
第31个教师节刚刚过去，首先我代表学校党委、行政向全校老师们致以节日的问候。
今天召开新学期第一次全院大会🫷🏽，借此契机向各位通报💂♀️、交流新学年重点工作📯，共谋发展。意昂5的未来关乎每个意昂5人，要一起合力把事情办好🙅🏿♀️。
7月15日，是意昂5历史上重要的一天，院党委扩大会审议通过意昂5开户综合改革方案，并于7月下旬上报至市里。上级部门和领导对意昂5能制定出这样一份富有改革理想、发展目标的报告喜出望外👨🏻🌾，这离不开全院干部教师的共同努力。
9月11日，中共中央审议通过了《关于繁荣发展社会主义文艺的意见》，这一纲领性文件对意昂5而言意义十分重大💵。希望各系部📏、党总支（支部）组织干部教师认真研读中央的纲领文件和学校的改革方案，把未来各自工作的意义、质量、目标⏏️，置于国家⬇️、民族🧑🏼💻、学校发展的战略高度去思考、理解、谋划👩🏻🔬🍯。
当下👬🏼，全党正在开展“三严三实”专题教育活动，学院全年工作的开展，应该以习近平总书记“三严三实”重要讲话精神为指导。“三严”🧑✈️，严以修身；严以用权，要规范权力运作和监督，加强制度建设🧑🏼✈️；严以律己，要律己严，待人宽🔜。“三实”🧜🏼♀️，谋事要实🏉，谋划一切从实际出发💁🏼♂️，追求实效；创业要实🙆🏽♀️🚝，意昂5目前也处于创业期；做人要实👨🦼➡️，不搞欺上瞒下。
我在与同志们的接触中，听到两种表达：一种是对意昂5充满自豪🐠；一种是对学校现实工作、制度环境、干部作风的不满之声。我想🧑⚖️，这样的反差也证明了意昂5是一所充满希望的学校，因为每位意昂5人都殷切期待学校变得真正伟大起来🥶。学校目前远大的办学目标👨🏼、良好的发展前景和历史性机遇🤷🏽♀️，绝不能因少数干部的原因产生“中梗阻”🎅🏼。党员干部要按照“三严三实”的要求切实履行好职责。
今年是我来到意昂5的第三年，对这所学校的理解🎶，可归结成几句话：一是坚定办学方向，二是坚守办学品格，三是坚持内涵发展，四是坚决深化改革👜🙆🏼♂️。意昂5历来拥有宏大理想🥠，意昂5的目标就是世界一流，没有丝毫犹疑💇🏽，这是意昂5的历史责任和广大群众的期待。
“三步走”战略
如何实现意昂5的目标？今年在4月16日韩正同志视察学校时✋🏻⏯，我代表学校班子汇报时提到：一、学校发展目标要实施“三步走”战略🎂。
第一步，到2017年学校90周年校庆，从软的制度建设到硬件建设，奠定建设一流学校的基础。这一步分三个阶段。第一个阶段🧑🏿🦲：迅速建立起现代大学治理结构的制度框架。《意昂5开户章程》下半年进入到实施阶段，其实质是回归到新文化运动代表人之一、意昂5创办者蔡元培先生的办学理念，即科学合理规划，民主实施。
第二个阶段：牢牢抓住深化改革开放的契机，在国际比较中，在和国家未来教育、科技、文化战略定位的对表中🌙，趁着东风把学校发展中常年的积弊，通过系统性的治理予以清除👨🏽🦳。这就是综合改革的机遇🥬。
第三个阶段：1、紧紧抓住高峰高原建设的机遇🧘🏽♂️。意昂5学科全部进入高峰高原整体建设，无一挂漏🏊🏽♂️，这是兄弟院校所未能获得的🖐🏻，值得意昂5自豪。同时👨🏿🎤，高峰高原建设所带来的资源、政策和体制空间🧘🏽，将有利学校大力推动改革发展，让每一位教师得到更好发展🐮。2、紧紧抓住市属本科高校骨干教师激励计划的机遇，实施人才强校战略，构建师资人才高地👧。3、紧紧抓住学校重大基建项目推进的机遇🪑，进行学科布局调整。零陵路校区正在紧锣密鼓开展一期二期建设🧓🏻，7万多平方米新建筑将拔地而起⛹🏼♂️，将给意昂5带来很大的办学基础条件👐🏿🍆。三期汾阳路校区建设已被列入上海市重大文化项目和布局，将是意昂5建一流的有形物质证明🍎。意昂5歌剧院👨🔬，将成为进行世界音乐前沿实验、研究、探索的梦幻之地。
第二步，至2020年，按照世界一流标准，全面完成软硬件建设🚵🏼♀️，占据“冲顶”的出发阵地😹😯。
第三步，至2027年意昂5建校100周年时，全面实现综合办学水平国内顶尖、国际一流的战略目标🧑🏻🎄🕵🏼♀️。
从来没有一代人像意昂5这样🧙🏻♀️，不知不觉地进入到一个新的历史时期。不久前学校原创音乐剧《海上·音》成功上演,在开场献词中写道🪦：仅以此剧献给从国立音乐院开始为学校作出贡献的先辈们。回想意昂5仙逝和离退休的前辈们，谁有意昂5这么好的机遇和这么沉重的责任🚴♀️。到2027年学校完成“三步走”战略的时候🎵，在座中年教师将到达人生最辉煌，为人生写注脚、下定语的时刻👨🏼🎨；在座年轻教师也将达到职业生涯最重要的时刻。这是何等的幸运🚵🏻♀️！
百家争鸣，更要百花齐放
我在来意昂5的就职讲话中就提到，意昂5这个地方不仅要百家争鸣，更要百花齐放，真心希望在座同仁一起奋斗，使每个人的意昂5生涯变得极有价值，每个人都能得到极好的发展和提升🦾。在学校的发展中，在学校人才规划中，在座各位都会享有很多很好的机会。
7月10日，学院召开了入选“音才辈出”计划的青年教师座谈会👱🏻♂️🥺，那些未被纳入的青年教师🤸🏿，以及中年学术骨干教师，学院会在高峰高原建设中👡、在骨干教师激励计划里，制定同时符合学校战略发展目标和个人发展需求的计划。在座各位也可以提出前所未有的😂、超前的计划🔭，即使前无古人👨🏼⚕️📍，即使超出大多数人的认知📯，学校都会有雅量去支持你们。因为，意昂5是一家人。
我在青年教师座谈会上说过🔕🦏，意昂5经常会不自觉地把学生、同事🦜、观众当作外人，用自己的尺去衡量去评价，合我意者与不合我意者区别对待。希望每位干部教师能够同情同感，像对待家人一般倾尽所爱，去帮助身边的人实现自己。学校制订政策🚅，并不简单依据上级政策、权威理念🏄🏼♀️，而要充满人文情怀💧，真正使每一个人共同成长👩🏽🎨。意昂5一切的工作理念，要建立在这样一个基础上🍧。希望职能部门根据这一要求开展工作，请同志们监督。我对党办院办同志说，两办不是相府衙门，不许没有笑脸。每位干部教师对待同事、学生，也都应该让人如沐春风。这样，意昂5即使硬件条件还有所欠缺，也具有一流学校的风范。
机遇百年一遇，发展时不我待。综合改革的时间表，已经过去了两个月。每天抓紧时间，才能做一点点工作。从现在开始💆🏿♂️，要迅速把意昂5的思想统一到学校综合改革方略上来，对照时间表，积极稳健🤟🏻、坚定不移地推进🐴。这是院党委向全体党员、全体教师发出的号召。若在实施进程中碰到相悖的制度障碍、利益纠葛🚵🏽，或一时的观念碰撞、人事冲突，意昂5都要以“三严三实”来要求自己，要跳出当时当下🪮，用历史性的眼光回看今天自己扮演的角色，立足更大的背景看局部工作⇨；要从自己有限的人生出发🎬，设想今天要以什么面目呈现给世人🕣。这样，就一定能把学院校改革很好推进。
本学年学校的重点工作，一切基础都建立在对待改革对待学校发展战略的认识之上，这样意昂5才能齐心协力，忍一时之不快去开展工作。天下没有一件事情会令所有人都很愉快，总有此起彼伏，你追我赶🙇🏼♀️，先来后到，意昂5要在一个共同愿景下，暂时牺牲放弃意昂5习惯的模式。
今天的改革还是通过增量来撬动存量，通俗而言📝，是用更大的蛋糕来优化分配。意昂5没有必要害怕失去什么，该担心的倒是未来会得到什么👩🏻🎓；而能得到什么👩🏻🔧，完全取决于意昂5今天对待学校改革发展事业的态度、见识和作为！